宣讲会时间：11月13日 09:00
宣讲会地点：西九楼224会议室
三峡大学电气与新能源学院创建于1978年，是湖北省首批高校改革试点学院，是一所具有鲜明电力特色，行业优势明显的学院。设有电气工程系、电力电子系、输电线路工程系、高电压技术系、自动化系（创新创业中心）、新能源微电网研究中心6个系中心。现有电气工程及其自动化(含输电线路工程专业方向)、自动化、智能电网信息工程3个本科专业。
电气工程一级学科为湖北省重点学科和特色学科，电力与新能源学科群是湖北省优势特色学科群。学院拥有电气工程国家级虚拟仿真实验教学中心、输电线路工程国家级实验教学示范中心、新能源微电网湖北省协同创新中心、梯级水电站运行与控制湖北省重点实验室、湖北省微电网工程技术研究中心、水电站仿真原国家电力公司（部级)重点实验室，电工电子湖北省实验教学示范中心等国家级省部级教学科研平台7个，拥有电气工程一级学科硕士点、控制理论与控制工程硕士点，具有电气工程、控制工程专业学位型硕士点，具有电气工程领域、控制工程领域工程硕士学位授予权。
学院正处于一个上升发展期，欢迎各位有志向于高教事业的人才到三峡大学任教。
三峡大学2018年人才招聘政策及待遇标准
一、引进博士研究生待遇政策
(一) 学术水平分档标准
学术水 平分档 |
理医类 |
工科类 |
人文社科类 |
A档 |
在SCI一区学术期刊发表论文2篇；或在SCI二区学术期刊发表论文3篇；或在SCI一区学术期刊发表论文1篇,且SCI二区学术期刊发表论文2篇。 |
在SCI一区学术期刊发表论文1篇；在SC1二区及以上学术期刊发表论文2篇；或在SCI二区及以上或A级学术期刊发表论文3篇，且在SCI二区学术期刊发表论文1篇；或在SCI、EI收录期刊论文上发表学术论文5篇,其中SCI三区以上学术期刊发表论文3篇。 |
所发表论文被《中国社会科学文摘》全文转载1篇；在SSCI、A&HCI、或在SCI收录的学术期刊上发表论文2篇；或在SSCI、A&HCI、SCI收录的学术期刊上发表论文1篇，且在CSSCI期刊(不含扩展版)或EI源刊上发表论文3篇；或在CSSCI期刊(不含扩展版)或EI源刊上发表论文6篇。 |
B档 |
在SCI一区学术期刊发表论文1篇；或在SCI二区及以上学术期刊发表论文2篇。 |
在SCI二区学术期刊发表论文1篇；或SCI三区学术期刊发表论文2篇；或在SCI、EI收录期刊论文、A级学术期刊发表论文3篇，其中SCI三区以上学术期刊发表论文1篇。 |
在SSCI、A&HCI、SCI收录的学术期刊上发表论文1篇；或在CSSCI期刊（不含扩展板)或EI源刊发表论文4篇。
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C档 |
在SCI三区及以上学术期刊上发表论文2篇。 |
在SCI三区学术期刊发表论文1篇；或在SCI、EI收录期刊论文、A级学术期刊发表论文2篇。 |
在CSSCI期刊(不含扩展版)或EI源刊上发表论文2篇。 |
注:l.所有论文要求为博士期间、本人为第一作者或通讯作者。SCI以中科院最新JCR小类分区为标准。A级期刊详见《三峡大学自然科学科研项目级成果分类与认定办法》。2.材料学科按理医类标准执行；3.图书馆引进的博士按C档执行。
(二)人才引进待遇
分档 |
安家费 |
提高待遇 |
配偶安置待遇 |
科研启动费 |
博士 补贴 |
A档 |
40万元 |
3-15万元 |
不安置配偶 |
自然科学3万元；人文社科1万元
|
每人2.4万元，按月发放2年 |
25万元
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配偶为全日制硕士研究生(1985年月1日以后出生，或有中级及以上职称)，可中请安置。 |
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B档 |
30万元 |
不安置配偶 |
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C档 |
20万元 |
不安置配偶 |
1.安家费基本标准:20-40万元
安家费在引进当年兑现引进待遇的50%，三年内购房时兑现剩余50%或第二年兑现30%，首聘期考核合格后兑现剩余的20%.
2.提高待遇:3-15万元
(1)毕业院校为世界排名前50位(排名以2016年《泰晤士报高等教育世界大学排行榜》为准)者追加安家费10万元; 排名100位以内者追加安家费8万元;排名200位以内者追加安家费6万元;排名300位以内者追加安家费5万元海外院校毕业者追加安家费3万元;按就高原则追加，不累加。
（2）具有博士后工作经历者，追加安家费5万元。
3.配偶安置待遇
学术水平等级为A档者,且配偶为全日制硕士研究生(1985年1月1日以后出生，或有中级及以上职称),可享受配偶安置待遇，安家费按25万元标准执。
对于配偶已在本市国家机关.事业等单位任职的，原则上不予安置。
4.科研启动费:1-3万元
自然科学3万元人人，人文社科1万元/人，资助期3年。每年年初预算划拨到相关学院，由学院审批管理。
5.博士津贴:每人2.4万元，按月发放2年。
6.租房补贴
校内无住房或过渡房者享受租房补贴2年，租房补贴标准1000元/月;入住校内过渡房者，自住当起停止享受租房补贴。
7.双博士引进待遇
(1)如夫妻双方均为博士，且双方均符合我校人才引进计划和政策要求，两人分别按对应;应分档安家费(不破置配偶标准)+提高待遇+科研启动费兑现待。
(2)如夫妻双方均为博士，但仅一方符合我校人才引进计划和政策要求，另一方不符合。符合的一方按对应分档安家费(不安置配偶标准)+提高待遇+科研启动费兑现待遇。另一方作为配偶安置，不享受引进待遇。
8.以上基本待遇和提高待遇对应服务期为8年。
二、引进拔尖人才待遇政策
引进院士、千人计划、长江学者、省部级以上专家等领军人才、学科带头人、学术带头人等，住房、安家费、科研配套经费等标准按《三峡大学高层次人才全球招聘方案》执行,采取一事一议方式确定。
三、引进高级职称待遇政策
引进博士研究生且教授(含相当职称，年龄不高于40周岁),和博士研究生且副教授(含相当职称年龄不高于35周岁)的引进待遇，经学术水平认定,采取一事一议方式确定。
联系人：李老师：18062993951
杨老师：18107177417
鲍老师：15271522026
